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蘇州工業園區金雞湖教育人才計劃實施意見

文章出處:智為銘略人氣: 發布時間:2018-4-25 8:44:44

為進一步深化教育領域綜合改革,加強蘇州工業園區教師隊伍建設,促進教育人才引進和培育,激發各級各類教師主動發展、持續發展的積極性與主動性,根據蘇州工業園區深化實施金雞湖人才計劃的要求,制定本實施意見。

第一章 總 

第一條 蘇州工業園區金雞湖教育人才計劃分為特聘人才計劃、領軍人才計劃和創優人才計劃三大類實施。

第二條 本實施意見適用于服務外包職業學院、工業技術學校、教師發展中心、青少年活動中心、園區各級各類公辦中小學、幼兒園教師。

第二章 特聘人才計劃

第三條 特聘人才是指根據我區教育發展需要,從區外特聘的具有較高教育教學理論水平和較強創新實踐能力的人才,重點是具有較大發展潛力、教學和科研能力較強、富有創新精神的中青年專業技術人才。

第四條 特聘人才分為ABCD四類,需符合以下參評條件之一:

1A類特聘人才:國家萬人計劃教學名師省級教育名家稱號獲得者或省級人民教育家培養對象。

2B類特聘人才:正高級教師,省特級教師,大市級教育名家稱號獲得者。

3C類特聘人才:江蘇省職業教育領軍人才,大市級名教師、名校長,姑蘇教育青年拔尖人才稱號獲得者。

4D類特聘人才:大市級學科帶頭人、大市級優秀雙師型教師、大市級高技能人才稱號獲得者。

第五條 評審程序。特聘人才均需經評審合格后方可認定。用人單位是人才特聘、培養與使用的主體。特聘人才由用人單位申報、專家評審、園區教育黨委審核、園區人才辦最終認定。特聘人才全年受理,即報即評。

第三章 領軍人才計劃

第六條 領軍人才是指園區教育系統自主培養的師德高尚、實績顯著、引領示范作用突出、具有較強創新實踐能力和教育教學專業素養的高層次專業技術人才與管理人才。

第七條 領軍人才計劃分為三個層次,分別是園區杰出教師、園區優秀教師和園區杰出青年教師。領軍人才計劃注重師德為先、發揮表率性,理念先進、彰顯先行性,能力為重、突出示范性,質量優良、體現實效性,各層次申報對象的參評資格和具體條件由園區教育局根據教育發展實際進行動態調整,另行制定評選細則。

第八條 評審程序。領軍人才由個人申報、學校選送、專家評審、園區教育黨委審定、園區人才辦最終認定。每年教師節前夕組織一次評審,其中杰出教師計劃評選10人、優秀教師計劃評選20人、杰出青年教師計劃評選30人。

創優人才計劃

第九條 創優人才是指在園區教育教學或教育管理工作中創先爭優并獲得榮譽晉級的教師。創優人才計劃旨在鼓勵園區各級各類教師加快自身專業發展與成長,持續激發教師隊伍活力。

第十條 申報對象須滿足園區學科帶頭人及以上骨干教師榮譽稱號,并在園區工作期間獲評市級及以上等更高一級骨干教師榮譽稱號。

第十一條 評審程序。創優人才由個人申報、學校選送、專家評審、園區教育黨委審定、園區人才辦最終認定。創優人才的評選應充分體現推進教育優質均衡的要求,原則上評選名額按照教師比例分配各校,持續推進結構優化、精準改薄。創優人才每年組織一次評審認定。

第四章 表彰與激勵

第十二條 蘇州工業園區金雞湖教育人才計劃獎勵政策包括人才獎勵金、月度績效考核津貼以及綜合類激勵。

第十三條 特聘人才獎勵金。ABCD四類特聘人才獎勵金分別為50萬元、30萬元、20萬元和15萬元,分期兌現。

第十四條 領軍人才獎勵金。園區杰出教師、園區優秀教師和園區杰出青年教師,按照獲獎級別進行一次性獎勵,分別給予3萬元、2萬元、1萬元。

第十五條 創優人才獎勵金。獲得國家級、省級、市級榮譽稱號的骨干教師,按照晉級后榮譽稱號級別獎勵,給予5000-10萬元的獎勵金。引進教師轉評同級榮譽稱號不享受一次性獎勵。

第十六條 月度績效考核津貼。蘇州工業園區學科帶頭人及以上級別在職優秀教育人才自獲得榮譽的次月起享受與所獲最高榮譽稱號相應等級的月度績效考核津貼(共分5個等級),月度績效考核津貼具體標準為:

1.特等津貼:國家萬人計劃教學名師、省級教育名家、省級人民教育家培養對象,月度績效考核津貼10000元。

2.一等津貼:正高級教師,省特級教師,姑蘇教育名家,月度績效考核津貼6000元。

3.二等津貼:全國模范教師、江蘇省職業教育領軍人才,蘇州大市級名教師、名校長,姑蘇教育青年拔尖人才,高職院校具有博士學位和教授職稱的人才,月度績效考核津貼4000元。

4.三等津貼:全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、江蘇省勞動模范、蘇州大市級學科帶頭人、蘇州大市級優秀雙師型教師、蘇州大市級高技能人才,月度績效考核津貼2500元。

5.四等津貼:蘇州工業園區學科帶頭人,月度績效考核津貼1000元。

第十七條 教育特聘人才、領軍人才參照《園區黨工委 管委會關于蘇州工業園區實施人才安居工程的若干意見》(試行)辦法,享受園區住房公積金優惠政策、人才組屋政策、人才醫療保健政策等綜合類激勵。

第五章 管理與考核

第十八條 特聘人才的類別根據招聘時專家組評審認定的結果確定,獎勵金以首次評審認定類別為準,分5年發放,第一年按總獎勵金額的五分之一發放,其余部分根據每年專家評審等級按實發放,優秀等級的全額撥付,良好等級的按8折撥付,合格等級的按5折撥付,不合格等級的不予撥付;A類特聘人才服務期8年,BCD類特聘人才服務期5年,如未滿服務期離開園區教育系統的,須全額退還已兌現的特聘人才獎勵金。

第十九條 符合月度績效考核津貼的骨干教師根據《蘇州工業園區骨干教師考核實施細則》(修訂稿)每年考核兩次。在考核期內經查實有違反師德師風和職業道德的、有學術不端或弄虛作假的、未能履行崗位職責完成既定工作目標的、出現違紀違法行為等情形之一的,取消月度績效考核津貼。

第二十條 同一個人同時享受多種獎勵時,按照就高不重復原則執行。

第二十一條 原獲得的榮譽稱號在教育行政主管部門重新考評時未被重新認定,則自當年起不再享受月度績效考核津貼。

第二十二條 民辦學校可參照此方案執行,其中特聘人才獎勵金由管委會按照50%配套執行。

第五章 附 

第二十三條 本實施意見由蘇州工業園區教育局負責解釋。

第二十四條 本實施意見自頒布之日起試行,有效期三年。原《園區管委會關于印發<蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法>的通知》(蘇園管〔201365號)、《園區工委 管委會關于深化教育改革,加快推進高水平教育現代化建設的若干意見》(蘇園工〔2016130號)文件中有關骨干教師津貼獎勵條款自行廢止。
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